Топ-5 правонарушений, с которыми сталкивается большинство сотрудников в России

Отношения с руководством организации могут складываться по-разному, но одно известно точно: нарушать права сотрудников, которые трудоустроены в компании, нельзя. Трудовое законодательство предусматривает большое количество инструментов для того, чтобы привлечь к ответственности владельцев предприятий, которые систематически пренебрегают интересами работников. Стоит отметить, что подобные виды ответственности просто не наступают в большинстве случаев из-за того, что подобные нарушения остаются незамеченными. О том, стоит ли сообщать в государственные органы о притеснениях со стороны руководства, читайте далее.

Нет договора – нет ответственности

Прежде чем разбираться с тем, как наказать работодателя за нарушения трудового законодательства, необходимо определить, какие именно действия будут противоречить нормам. В первую очередь, это касается тех, кто трудоустроен официально, поскольку именно трудовой договор является гарантом ваших прав и законных интересов, поэтому прежде чем соглашаться на неофициальную работу, взвесьте все за и против.

С чем сталкиваются сотрудники чаще всего:

  1. Трудовая деятельность без официального трудового договора;
  2. Увольнение тех категорий работников, с которыми нельзя без оснований расторгнуть контракт;
  3. Принуждение к подаче заявления на уход по собственному желанию;
  4. Увеличение продолжительности рабочего дня без увеличения оклада;
  5. Систематическая задержка заработной платы;
  6. Расторжение договора по причине, не связанной с сокращением, если организация ликвидируется.
Одно из самых частых нарушений в России – неофициальная работа.

Безусловно, люди сами соглашаются на такие условия, однако, стоит быть готовым к тому, что вы можете столкнуться с невыплатой денежных средств, или вас просто попросят уйти. Для того, чтобы быть более осведомленными в этом контексте, ознакомьтесь с новой статьей, которая посвящена вопросу о том, что делать и куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении: https://info-trudy.ru/otvechaem-na-vopros-esli-ne-vyplachena-zarplata-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html. Жаловаться можно в Трудовую инспекцию, но в случае, когда в последний рабочий день на неофициальном месте денежные средства не были выплачены, придется для начала обращаться в суд, чтобы установить факт трудовых отношений с работодателем.

Наказываем нарушителей

Чем больше сотрудников отказываются от разбирательств в случае нарушения своих трудовых прав, тем чаще такие проблемы будут возникать. Руководители организаций остаются безнаказанными, вследствие чего все последующие специалисты будут сталкиваться с тотальным беспределом.

Вполне вероятно, что отсутствие желания действовать связано с тем, что многим кажется непосильным подобное противодействие, ведь гражданин против крупной компании вряд ли может победить.

Однако на деле все происходит несколько иначе: трудовое законодательство ориентировано именно на защиту прав и интересов более слабых сторон – обычных работников.

Именно поэтому обращаясь в разного рода инстанции, не стоит воспринимать это действие как неравную битву – закон на вашей стороне.

Кто может помочь при проблемах с руководством:

  1. Трудовая инспекция;
  2. Прокуратура РФ;
  3. Районный суд;
  4. Профсоюз организации;
  5. Комиссия по трудовым спорам.

Стоит отметить, что обращение во все государственные органы при подобных проблемах является абсолютно бесплатным и не требует сопровождения профессионального юриста или адвоката. Не стоит думать, что заниматься этой проблемой могут только те, у кого есть на это средства и много времени – направить обращение вы вправе по почте, не приходя лично на прием.

Нет комментариев

Ответ на комментарий